Mit teoretiske perspektiv er det eksistentielle og det psykodynamiske samt det gruppedynamiske. Hvad betyder det så?
I forhold til det eksistentielle betyder det at jeg – i min forståelse af de udfordringer du og/eller din organisations måtte stå med – altid vil lede efter hvad og hvordan man kan forstå problemerne ud fra de vilkår som du/I/virksomheden står i, hvad der giver mening og om det også afspejler sig i den måde du/I arbejder på, de måldu/ I har sat eller den måde du/I behandler ansatte/ledere. Måske det er tid til en ærlig revision? Hvis “meningen” er ærlig, kendt og delt af alle, vil måden vi arbejder på, det vi står for og det vi vil opnå være tydeligere. Motivationen og samstemmigheden omkring, hvordan vi arbejder bliver større, ligesom det bliver væsentlig nemmere for dig som leder at formulere tydeligere rammer og krav.
Den psykodynamiske tilgang betyder at jeg, sammen med dig, vil være nysgerrig på at undersøge hvad der mon kan være af såvel gode som uhensigtsmæssige mønstre eller automatadfærd i din måde at være i samarbejder eller indgå i vigtige relationer i dit professionelle og personlige liv. I virkeligheden at blive detektiv på det du gør virkelig godt, men også at blive bevidst om, forstå og kunne forandre de ‘blinde vinkler’ som du måtte have i din professionelle rolle og relationskompetencer. Alt sammen ting som kan understøtte eller forhindre dig i at være en værdsat og effektiv leder. Her handler det også ofte om at have modet til at kigge tilbage i sit liv og forstå hvorfor man handler som man gør.
Sidst men ikke mindst vil jeg altid forfølge indsigt i de dynamikker som kendetegner, gruppen eller organisationen……etc.
Når du indgår i samarbejder med mig vil integritet og ærlighed kommer med i ‘købet’. Både på den rare men også på den direkte måde. Jeg bestræber mig på at være tydelig og arbejde med nærmest ‘u-filtreret’ ærlighed. Dvs. at jeg insisterer på at sige tingene som de er i forhold til det jeg ser, det jeg oplever, det jeg hører og den måde som vi samarbejder på. Men du kan være sikker på at jeg siger det på en ordentlig, omsorgsfuld og respektfuld måde og med stor forståelse af at alle altid gør tingene så godt de kan og træffer beslutninger, som de finder mest givende og hensigtsmæssige i den situation og med de muligheder/ressourcer de har. Det er ikke sikkert at den måde jeg ser tingene på er den rigtige, men så giver det mulighed for at diskutere og blive klogere.
Jeg forventer i øvrigt det går begge veje; det plejer der at komme de bedste samarbejder og nogle fantastiske resultater ud af 😉